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A constante pressão para o incremento do desempenho empresarial em um mundo cada vez mais competitivo exige executivos dotados de atributos especiais, voltados para a busca contínua da excelência. Gestores que respondam com determinação pelas ações de inovar e integrar as potencialidades dos recursos disponíveis e, assim, assumam novos padrões de liderança frente aos atuais desafios. Contribuir concretamente para o desenvolvimento comportamental destes executivos é a proposta fundamental do Programa de Desenvolvimento de Executivos — Série Comportamental — PDEC.
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O principal objetivo deste Programa é a abordagem em alto nível dos temas de relevância da atividade empresarial em algumas áreas específicas. Os assuntos a serem tratados apresentam as conquistas mais recentes da ciência e da pesquisa nas áreas de Transformação Organizacional, Coaching, Gestão da Inovação e Liderança Educadora.
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A necessidade das empresas de aperfeiçoarem cada vez mais os processos produtivos exige que seus profissionais sejam dotados de atributos especiais, particularmente de uma absoluta identidade com os objetivos organizacionais. Profissionais que, na busca da eficácia, respondam decisivamente pela real integração dos diferentes setores da empresa através do exercício de uma autêntica liderança e de uma franca abertura às necessidades de mudança, ou seja, profissionais flexíveis e dotados de sensibilidade humana. Participar decisivamente da formação e da qualificação desses profissionais é a proposta fundamental do Programa de Desenvolvimento de Competências Organizacionais — PDCO.
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Todos os Programas de Desenvolvimento do CENEX podem ser levados para dentro da empresa, adequando-se os módulos às suas características e necessidades particulares. É a busca da excelência através do aprimoramento das potencialidades e da integração dos líderes de diferentes níveis da empresa.
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