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PDEC Programa de Desenvolvimento de Executivos - Série Comportamental
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A contínua pressão para o incremento do desempenho empresarial em um mundo cada vez mais competitivo exige executivos dotados de atributos especiais, voltados para a permanente busca da excelência. Gestores que, dispostos a agir, respondam com determinação pelas ações de inovação e integração das potencialidades dos recursos disponíveis e que, assim, assumam novos padrões de liderança frente aos atuais desafios. Contribuir concretamente para o desenvolvimento comportamental desses executivos é a proposta fundamental do PDEC - Programa de Desenvolvimento de Executivos - Série Comportamental.
Clientela
Profissionais em preparação ou no efetivo exercício de funções executivas na empresa.
Como funciona
O Programa é desenvolvido em seis módulos, com intervalos de aproximadamente quatro semanas entre si, totalizando 180 horas-aula de atividades. Os módulos são ministrados nos hotéis conveniados, em regime de imersão, e cada turma possui um número máximo de 26 participantes.
Instrutores
Antônio Celso Mendes Webber
Arnaldo Mazzolin Júnior
Carlos Alberto Pescada
Gilberto de Souza
Gládis Suliani
Margarete Alves de Boni
Walberto Fernandes
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PDLI Programa de Desenvolvimento de Líderes Inovadores
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O principal objetivo deste Programa é a abordagem em alto nível dos temas de relevância da atividade empresarial em algumas áreas específicas. Os assuntos a serem tratados apresentam as conquistas mais recentes da ciência e da pesquisa nas áreas de Transformação Organizacional, Coaching, Gestão da Inovação e Liderança Educadora.
Clientela
Profissionais em preparação ou no efetivo exercício de funções executivas.
Como funciona
Este Programa é desenvolvido em quatro módulos, com um intervalo de aproximadamente três semanas entre si, totalizando 80 horas-aula de atividades em regime de imersão.
Instrutores
Eliana Dutra
Marcos Nascimento
Maximiliano Selistre Carlomagno
Pedro Mandelli Filho
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PDCO Programa de Desenvolvimento de Competências Organizacionais
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A necessidade das empresas de aperfeiçoarem cada vez mais os processos produtivos exige que seus profissionais sejam dotados de atributos especiais, particularmente de uma absoluta identidade com os objetivos organizacionais. Profissionais que, na busca da eficácia, respondam decisivamente pela real integração dos diferentes setores da empresa através do exercício de uma autêntica liderança e de uma franca abertura às necessidades de mudança, ou seja, profissionais flexíveis e dotados de sensibilidade humana. Participar decisivamente da formação e da qualificação desses profissionais é a proposta fundamental do Programa de Desenvolvimento de Competências Organizacionais - PDCO.
Clientela
Chefias intermediárias e supervisores que já estejam atuando nas diversas áreas da empresa.
Como funciona
Este Programa é desenvolvido em dois módulos, com um intervalo de aproximadamente três semanas entre si, totalizando 70 horas-aula de atividades.
Instrutores
Arnaldo Mazzolin Júnior
Gládis Suliani
Margarete Alves De Boni
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SLIE Seminário de Liderança com Inteligência Emocional
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Clientela
Executivos, gestores de equipes, pessoas com funções-chave de relacionamento e negociação com públicos de interesse.
Como funciona
O Seminário é desenvolvido em 2 dias (20 horas-aula) de atividades. No primeiro momento do Seminário, os participantes preenchem o teste MSCEIT. Em seguida, são apresentados os conceitos da Inteligência Emocional (habilidades emocionais) e sua relação com as atividades de liderança. Ao final do segundo dia, os participantes recebem o resultado dos seus testes individuais com alguns comentários gerais sobre os diversos perfis possíveis. Após o encerramento do Seminário, cada participante tem direito a uma sessão de acompanhamento individual (“devolutiva”), em data e horário ajustados entre o participante e a instrutora, para uma explicação mais detalhada sobre o perfil particular de cada um.
Objetivos
• Vivenciar as quatro habilidades da Inteligência Emocional — Percepção, Uso, Entendimento e Administração — e sua aplicação nas funções de liderança.
• Aumentar o desempenho profissional e pessoal através da compreensão do valor das emoções para a liderança eficaz.
• Identificar o índice de Inteligência Emocional através do teste MSCEIT e obter orientação na elaboração de um plano de desenvolvimento das habilidades emocionais para a liderança.
Conteúdo
• Teste de Inteligência Emocional (MSCEIT).
• Importância da comunicação não verbal.
• Emoções: causas e efeitos.
• Conceitos ligados à Inteligência Emocional.
• Modelo quadrifatorial de IE e dinâmicas associadas:
— Habilidade emocional de Percepção.
— Habilidade emocional de Uso.
— Habilidade emocional de Entendimento.
— Habilidade emocional de Administração.
• Funções e estilos da liderança.
• SPIE — Sistema de Processamento Inteligente das Emoções.
• Liderança com IE — Aplicando o Blueprint:
— Observação e conduta profissional.
— Empatia no trabalho.
— Intuição e segurança para decisões.
— Reflexões utilizando emoções.
— Autocontrole e desempenho.
— Relacionamentos e persuasão.
• Resultados individuais do teste MSCEIT: interpretação.
• Plano de desenvolvimento de habilidades de IE.
Metodologia
Medição de Inteligência Emocional (QE) através do teste MSCEIT, explanação teórica e condução de dinâmicas associadas às habilidades emocionais, correlação entre habilidades emocionais e atividades da liderança, experimentação dos conceitos explicados através de tarefas individuais ou em grupo e apoio na elaboração de planos de ação individuais a partir dos resultados do teste e considerando as premissas trabalhadas no Seminário.
Instrutor
Alessandra Gonzaga
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PDCM Programa de Desenvolvimento de Comunicação Metassistêmica
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Compreenda de forma lógica e estruturada o que é real no processo de comunicação humana e desenvolva, por meio de uma estrutura de aprendizagem genuína, a habilidade de comunicar qualquer coisa, para qualquer pessoa, com excelência.
Clientela
Para profissionais que desejam desenvolver a capacidade de se comunicar verdadeiramente. O PDCM é ideal para quem necessita:
• Desenvolver a habilidade de falar e ser entendido.
• Desenvolver a excelência nas interações humanas.
• Compreender a sua própria forma de se comunicar, bem como a das outras pessoas.
• Compreender como transformar interações estressantes em interações harmônicas e sustentáveis.
• Compreender como gerar consenso e engajamento.
• Facilitar a execução das estratégias pessoais e organizacionais.
• Compreender a linha lógica da comunicação que gera ações e resultados com excelência.
Como funciona
O Programa é desenvolvido em dois módulos de 3 dias, com intervalos de aproximadamente quatro semanas entre si, totalizando 60 horas-aula de atividades. Entre os dois módulos, os participantes ainda recebem uma sessão de acompanhamento personalizado com 1 hora de duração.
O Programa oferece:
• Conteúdo programático inovador.
• Metodologia específica para adultos.
• Equilíbrio perfeito entre teoria e prática.
• Ferramentas de aplicação imediata no dia-a-dia.
• 1 hora de acompanhamento personalizado.
Objetivo
Oferecer um conteúdo diferenciado, em uma estrutura lógica, para o processo de comunicação, aplicável a qualquer sistema humano (empresarial, familiar, educacional ou social), onde o produto seja a excelência na comunicação.
Metodologia
Todo o conteúdo é apresentado por meio de uma metodologia avançada de ensino/aprendizagem de adultos (co-construção da linha cognitiva, experimentação, comprovação de resultados e adaptação para a realidade pessoal), com um equilíbrio perfeito entre teoria e prática. A construção da teoria é feita por meio de constatações, obtidas por meio de dinâmicas e da aplicação de ferramentas específicas em situações reais do dia-a-dia.
Instrutor
Gilberto de Souza
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