Aprendizagem Transformadora e Cultura Organizacional ( )

“Se você olhar qualquer história de transformação corporativa em que tudo começa a correr bem, inovações aparecem e as pessoas ficam felizes por estar lá, verá que é uma história de amor.” (Humberto Maturana)

É cada vez mais evidente que a nossa vida e o nosso trabalho são influenciados pela teia de relações da qual fazemos parte: ligações e conexões existentes no nível micro e macro entre pessoas, organizações, a natureza e o mundo.

Mas de algum modo ainda estamos distantes da capacidade de perceber e navegar nas relações. Trabalhar em conjunto, criar sinergias e compreender como os sistemas interagem se tornaram ações urgentes para líderes de organizações e instituições de todos os segmentos.

A transformação das organizações passa necessariamente pela cultura – e, para influenciar a cultura, líderes precisam aprender a navegar pela sensibilidade e subjetividade, aumentando sua capacidade de potencializar pessoas e relações.

“A evolução está no contexto.” (Gregory Bateson)

Organizações são sistemas complexos: suas mudanças ocorrem a partir das transformações de relacionamentos e interações. O líder, ao se tornar um catalisador de relações, torna-se então um potencializador do aprendizado e, consequentemente, um agente de transformação da cultura organizacional.

Esta jornada de desenvolvimento está baseada na metodologia Head, Heart and Hands, proposta pela ecoliteracia com o objetivo de criar uma educação transformadora por meio de um processo multidimensional que passa por apelo emocional, experiência, reflexão e suporte comunitário.

6
Módulos
20
Horas

PROGRAMA
FACILITADORES
AGENDA

PROGRAMA

Aprendizagem Transformadora e Cultura Organizacional

Objetivos
– Instrumentalizar os participantes para que ampliem sua capacidade de gerar impacto na cultura organizacional e no desenvolvimento das pessoas por meio de iniciativas de aprendizagem significativas com as pessoas e de um olhar para a qualidade das relações.
– Fornecer aos participantes conteúdos, ferramentas e experiências que os ajudem na construção de diálogos maduros, comunidades ancoradas em segurança psicológica e práticas transformadoras capazes de gerar resultados positivos na cultura organizacional e valor aos negócios.

Público alvo:
Gestores, líderes e agentes influenciadores da cultura organizacional que necessitam de um método estruturado para potencializar relações e acelerar o desenvolvimento das pessoas, melhorando o desempenho pessoal e profissional e o engajamento das equipes.

Conteúdo
O participante irá experienciar a metodologia Head, Heart and Hands, esperando-se que, ao final da jornada, ele seja também capaz de aplicar algumas dessas práticas para facilitar o aprendizado e as relações dentro da sua organização:

Head: conteúdos, diálogos e práticas reflexivas.
Heart: encontros, experiências, trocas e momentos de conexão.
Hands: metodologias, exercícios e atividades para incorporação do aprendizado na vida cotidiana..

Encontro 1 – Kick off
– Criar um espaço de confiança e vulnerabilidade com o grupo.
– Planejar onde se quer chegar, priorizar e se organizar.
– Intencionar.

Encontro 2 – Cultura e Comunidade
– Práticas reflexivas e metodologias práticas.
– Como transformar a cultura organizacional e as pessoas por meio das relações e da criação de comunidades.
– Cultura e interconectividade.
– Relações, comunidade e inteligência social.

Encontro 3 – Head: Reflexão
– Estratégias para cultivar relações e aprendizagem ativa.

Encontro 4 – Heart: Emoções e Conexão
– Práticas de experimentação de emoções e rituais que potencializam relações.

Encontro 5 – Hands: Prática e Engajamento
– Desenho de um protótipo: o que quero colocar em movimento a partir desta jornada de aprendizado.

Encontro 6 – Fechamento
– Práticas reflexivas e metodologias práticas.
– Como me senti aplicando o aprendizado no meu dia a dia a partir do protótipo desenhado.
– O que aprendi nesta jornada e como vou sustentar e escalar esse aprendizado.

Resumo

Conteúdo
Este curso será realizado em 6 semanas e ficará disponível para seu acesso 30 dias após a data prevista de finalização. Os vídeos dos encontros presenciais serão disponibilizados em até 48 horas. Veja o que você terá ao longo do curso:

– 1 vídeo de abertura do curso (CENEX)
– 6 encontros online síncronos de 2h30min de duração realizados semanalmente para reflexão e prática das metodologias e conceitos apresentados e aumento da conexão do grupo
– 3 vídeos autorais de até 30 minutos criados para ampliar a consciência dos participantes, com práticas desenvolvidas para colocar o aprendizado em movimento
– 6 e-books contendo os slides apresentados
– Vídeos
– Artigos
– Questões para reflexão
– Ferramentas
– Flipped classroom
– Lista com recomendação de leituras e filmes