O objetivo do PDEC é criar as condições ideais para que os participantes desenvolvam as atitudes de liderança que compõem as principais competências exigidas pelas maiores empresas brasileiras. Com uma metodologia baseada nas mais recentes pesquisas da neurociência aplicada à aprendizagem, o Programa fornece ferramentas que estimulam o autoconhecimento para que os participantes possam identificar suas reais necessidades de desenvolvimento. O PDEC tem sua base na Neurociência, fio condutor que está presente em toda a jornada de aprendizagem, desde o início, no alinhamento e desenvolvimento de seus facilitadores, assim como entre os diversos módulos de desenvolvimento, com os participantes. Isso permitirá um maior uso do hemisfério direito de nosso cérebro e consequente a construção do aprendizado.
Como funciona
Em seu formato online, o PDEC também utiliza as metodologias ativas de aprendizagem por meio de classes invertidas, codesign, laboratórios experienciais e aprendizagem compartilhada, entre outras. Essas metodologias ativas estão baseadas em vídeos, leituras, experiências em campo, ferramentas e debates, mas dizem respeito principalmente ao protagonismo dos participantes em relação ao seu próprio aprendizado por meio da discussão de conceitos, da reflexão e da aplicação prática de atitudes por meio da construção e análise das suas relações pessoais e sociais.
O PDEC conta ainda com a Pesquisa Comportamental, ferramenta que define um foco de desenvolvimento para cada participante e o acompanha em 3 etapas: antes do início do Programa (como forma de mapear a auto e heteropercepção de atitudes), ao seu final (para verificação da evolução) e alguns meses após a conclusão do Programa (para verificação das mudanças comportamentais).
Consultora na área de Mudança Organizacional e Inteligência Emocional em Organizações, certificada pela Korn Ferry Hay Group para avaliação 360° de Inteligência Emocional em times e lideranças, pelo assessment Emotional and Social Competency Invento...
LER MAISEntusiasta e praticante de novos modelos de liderança e gestão apropriados para a Era Digital e para a Nova Economia e construtor de conexões entre o mundo linear/mecânico e o mundo orgânico/complexo. Engenheiro de Produção com especializações em Ho...
LER MAISMestre em Administração (PPGA/UFRGS). Especialização em MBA de Gestão Empresarial (Fundação Getúlio Vargas/RS). Administrador de Empresas (UNISINOS). Experiência na área de Recursos Humanos em indústrias de médio e grande porte, incluindo atividad...
LER MAISFormado em História, com especialização em Administração Judiciária (FGV) e Psicologia Social com orientação em Ontopsicologia (Universidade Estatal de São Petersburgo /Rússia). Mediador Certificado pelo ICFML. Mediador Judicial. Coautor do Manual d...
LER MAISCoach e Mentora Profissional, trabalha em consultoria de desenvolvimento organizacional: desenvolvimento de grupos e indivíduos, coaching executivo e de equipes, alinhamento de alta gestão, mediação de conflitos organizacional e familiar. É gradu...
LER MAISComeçou sua carreira como professor em 1996 e de lá para cá aventurou-se em diversas iniciativas, tendo trabalhado também em marketing, publicidade e vendas. Em todas estas experiências dedicou-se ao constante processo de aprendizado percebendo que, mesm...
LER MAIS