Incertxs traz a experiência de um novo mindset digital, hiperconectado, hipercognitivo, diverso, aberto e interdependente que está modelando as relações e as práticas de forma ampla em nossa sociedade.
Nesse percurso, trazemos o foco para aprendizagens sobre a gestão organizacional e a estratégia de negócios em um novo contexto.
Por quê?
As regras, os padrões e os limites estão em movimento. Estamos sendo atualizados a todo momento e continuamente.
A perspectiva de estabilidade já não existe.
A única certeza é a incerteza. Por isso, a imprevisibilidade deve ser incorporada como uma inteligência.
Tentar solidificar esse mundo líquido é uma perda de energia. Temos que preparar corpo e mente para formas mais ágeis de ação no mundo.
A proposta da experiência conjunta entre Nômade e CENEX não é um curso, mas um percurso: VIVENCIAL | SENSORIAL
O quê?
A experiência acontece por meio da formação de uma Comunidade de Práticas na qual o grupo se permite aprender na emergência das suas necessidades, na interação dinâmica entre seus membros, nos estímulos criativos e nas ferramentas práticas de trabalho.
Para quê?
- Aprender a lidar com a incerteza e a aleatoriedade, fazendo do caos uma plataforma produtiva e criativa.
- Desenvolver atitudes que sustentam uma cultura ágil.
- Ampliar seu potencial como agente de transformação.
- Fomentar uma organização que inova, percebe seu lugar no mundo e se reinventa para o futuro.
ESTRUTURA
O percurso é realizado em 3 módulos, cada um com uma carga horária de 10 horas divididas em 5 encontros de 2 horas, totalizando 15 encontros/30 horas que intercalam experiências vivenciais com conteúdos didáticos e ferramentas aplicáveis. O grupo aprende do abstrato ao concreto, sendo seu próprio guia na articulação das atividades.
Apresentamos alguns dos conteúdos, práticas e vivências experimentados no percurso Incertxs conforme o ritmo e interesse do grupo. Ou seja: não se trata de um conteúdo programático como estamos acostumados a ver em ementas curriculares. Não há a obrigação de apresentar todos os tópicos. Estamos comprometidos com a experiência de aprendizagem, que diz respeito a mudanças de comportamentos e desenvolvimento de novas habilidades. E, para isso, os próprios participantes irão escolher o que querem aprofundar em um ou outro tópico. Não seremos reféns do nosso próprio plano. A reconfiguração de atitudes para uma cultura ágil parte da mudança de mindset, por isso ela está presente na própria estrutura fluida do percurso.
Sócio-Diretor na Estúdio Nômade. Administrador, Mestre em Design Estratégico (Unisinos) e Pós-Graduado em Ciências do Consumo (ESPM). Pesquisa o significado e os efeitos da colaboração nas organizações e nos laboratórios de inovação. Atua como pr...
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