Incertxs traz a experiência de um novo mindset digital, hiperconectado, hipercognitivo, diverso, aberto e interdependente que está modelando as relações e as práticas de forma ampla em nossa sociedade.
Nesse percurso, trazemos o foco para aprendizagens sobre a gestão organizacional e a estratégia de negócios em um novo contexto.
Por quê?
As regras, os padrões e os limites estão em movimento. Estamos sendo atualizados a todo momento e continuamente.
A perspectiva de estabilidade já não existe.
A única certeza é a incerteza. Por isso, a imprevisibilidade deve ser incorporada como uma inteligência.
Tentar solidificar esse mundo líquido é uma perda de energia. Temos que preparar corpo e mente para formas mais ágeis de ação no mundo.
A proposta da experiência conjunta entre Nômade e CENEX não é um curso, mas um percurso: VIVENCIAL | SENSORIAL
O quê?
A experiência acontece por meio da formação de uma Comunidade de Práticas na qual o grupo se permite aprender na emergência das suas necessidades, na interação dinâmica entre seus membros, nos estímulos criativos e nas ferramentas práticas de trabalho.
Para quê?
- Aprender a lidar com a incerteza e a aleatoriedade, fazendo do caos uma plataforma produtiva e criativa.
- Desenvolver atitudes que sustentam uma cultura ágil.
- Ampliar seu potencial como agente de transformação.
- Fomentar uma organização que inova, percebe seu lugar no mundo e se reinventa para o futuro.
ESTRUTURA
Esses 12 encontros intercalam experiências vivenciais com conteúdos didáticos e ferramentas aplicáveis. O grupo aprende do abstrato ao concreto, sendo seu próprio guia na articulação das atividades.
Apresentamos alguns dos conteúdos, práticas e vivências experimentados no percurso Incertxs conforme o ritmo e interesse do grupo. Ou seja: não se trata de um conteúdo programático como estamos acostumados a ver em ementas curriculares. Não há a obrigação de apresentar todos os tópicos. Estamos comprometidos com a experiência de aprendizagem, que diz respeito a mudanças de comportamentos e desenvolvimento de novas habilidades. E, para isso, os próprios participantes irão escolher o que querem aprofundar em um ou outro tópico. Não seremos reféns do nosso próprio plano. A reconfiguração de atitudes para uma cultura ágil parte da mudança de mindset, por isso ela está presente na própria estrutura fluida do percurso.
PROGRAMA
FACILITADORESArquiteto e urbanista. Doutor pela Faculdade de Arquitetura e Urbanismo da Universidade de São Paulo. Pesquisador de Arquitetura Móvel, Arte Contemporânea, Design de Interação e de Interfaces. Pesquisa o diálogo entre as novas tecnolo...
LER MAISSócio-Diretor na Estúdio Nômade. Psicólogo, Pós-Graduado em Constelações Sistêmicas (Centro Bert Hellinger), Análise Institucional (FADERGS) e Poéticas Visuais Urbanas (Universidade de Barcelona). É professor nos cursos de Pós-G...
LER MAISFacilitadora e designer de processos sociais transformadores. Formada pelo Presencing Institute nos Fundamentos da Teoria U (2013) e no Social Presencing Theater (SPT Advanced Program) (2013/2014). Professora autorizada do Teatro da Presen...
LER MAISEste mundo está grávido de um outro mundo. E neste novo mundo, Max Nolan Shen atua como um “chief purpose office” e “corporate healer” - em rede - para diversas organizações. Max tem o propósito de espalhar a consciência das l...
LER MAISTalita é facilitadora de processos de mudança individual e coletiva por meio da criatividade, presença, diálogo e conexidade. Envolvida com conteúdos na área de design e humanidades desde 2008. Aplica instrumentos de assessment e mape...
LER MAISCoordenador dos cursos de Data Science e Data Analytics da Digital House Brasil, consultor em Business Analytics na Cappra Data Science e fundador da Branded Brain, consultoria que atua com projetos transversais nas áreas de dados, educaç...
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Ouvi comentários muito positivos de pessoas altamente graduadas, com especializações no exterior e uma série de outros cursos no currículo. Dessa forma, minha expectativa, naturalmente, era bastante alta. A experiência se desenvolve de maneira tão pessoal e particular que consegui identificar pontos de melhoria e reflexão que acabaram por superar minhas generosas expectativas iniciais. Considerei os conteúdos e ‘provocações’ bastante atuais e totalmente voltados à prática, sempre com uma abordagem humana e relacional, de forma que consegui traduzir muito do que foi discutido para a minha realidade na empresa.
Estamos em constante aperfeiçoamento. Os cursos do CENEX têm papel importante para a capacitação de nossas lideranças, pois abrangem temas atuais que nos fazem refletir sobre conceitos, relacionamentos, processos, estruturas, etc. Isso nos ajuda muito no desafio de continuar sendo referência nacional em gestão de pessoas.
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