Liderança na Adversidade -

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Líderes precisam desenvolver comportamentos e atitudes que apoiem sua atuação em um ambiente de mudanças exponenciais não somente no mercado e nas organizações, mas também junto as suas equipes.

Esse ambiente de adversidade é a nova realidade e se intensifica à medida que situações não previstas se apresentam em maior quantidade e frequência.

Para poderem exercer seus papéis, os líderes precisam iniciar uma jornada que passa pelo seu autoconhecimento e pela mudança de mentalidade em relação a esse novo contexto.

Ainda que esse processo de transformação comportamental seja permanente, iniciar a caminhada é fundamental.



PROGRAMA

Objetivos
Auxiliar os participantes no desenvolvimento de comportamentos que os levem a níveis mais profundos de autoconhecimento e interação com suas equipes, demonstrando prontidão para lidar com os desafios emergentes.

Público alvo:
Gestores, líderes e demais profissionais que precisam compreender o seu papel no atual contexto de transformações organizacionais e sociais e liderar suas equipes a partir de uma nova realidade complexa e dinâmica.


Conteúdo
– O autoconhecimento como ponto de partida para a ampliação da consciência, o empoderamento pessoal e a qualificação das relações interpessoais.
– Entendimento dos modelos mentais, crenças e funcionalidade dos pensamentos; ampliação do autoconhecimento por meio da prática do autoenfrentamento.
– Identificação do perfil de resiliência; os componentes da resiliência e de que forma eles se manifestam frente às adversidades; como desenvolver resiliência.
– A empatia como forma de estabelecer relações genuínas, de entender em vez de julgar o contexto do outro; as dificuldades de criar empatia com determinadas pessoas e situações.
– A corresponsabilidade na construção de relações e ambientes de confiança; aspectos que minam e que reforçam a confiança; os momentos da verdade nas relações.
– Os papéis sociais desempenhados e sua relação com o processo de comunicação; níveis de escuta que viabilizam o reconhecimento das necessidades do outro.



Conteúdo
Este curso será realizado em 3 semanas e ficará disponível para seu acesso 30 dias após a data prevista de finalização. Os vídeos dos encontros presenciais serão disponibilizados em até 48 horas. Veja o que você terá ao longo do curso:

- 1 vídeo de abertura do curso (CENEX)
- 1 assessment QR (Quociente de Resiliência – PSI) exclusivo
- 1 devolutiva coletiva do assessment QR
- 6 encontros online síncronos de 2h30 de duração distribuídos em 3 semanas
- 6 e-books (1 por módulo) contendo:
– Slides de aula com espaço para anotações
– Atividades práticas
- 1 playlist da jornada
- 1 Mindmap de Emoções
- 1 Mapa de Aprendizagem
- 1 PDP – Plano de Desenvolvimento Pessoal
- Lista com recomendação de leituras e filmes
- Artigos e vídeos
- Discussões, surveys e painéis virtuais
- Práticas de Mindfulness

FACILITADORES

AGENDA

- Liderança na Adversidade


Veja quem confia no CENEX para desenvolver suas lideranças.


PROGRAMA IN COMPANY

Estruture o Programa de acordo com as necessidades de desenvolvimento comportamental específicas da sua empresa, escolhendo as atitudes a serem desenvolvidas e organizando seu calendário customizado. Consulte-nos.

PROGRAMA ON DEMAND

A partir da prática de codesign, desenvolvemos junto aos clientes jornadas e conteúdos de aprendizagem alinhados à necessidade de cada organização. Consulte-nos.

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