Apresentar aos participantes conceitos relativos ao autoconhecimento, relações interpessoais sustentáveis e gestão de equipes colaborativas por meio do desenvolvimento de um conjunto de atitudes essenciais de liderança.
Motivar os participantes a assumirem a responsabilidade pelo autogerenciamento do seu aprendizado e sua fundamental importância no desenvolvimento das atitudes de liderança.
Como funciona o Programa
O Programa é desenvolvido em três módulos de 20 horas-aula, somando 60 horas-aula de atividades.
Público-Alvo
Analistas, supervisores e coordenadores em cargos formais ou informais de liderança em suas empresas; profissionais em preparação para as funções de liderança de equipes.
Metodologia
Educação de laboratório: aprender a aprender por meio da relação com o outro, da troca de feedbacks e da participação eficiente em grupo, realizando transações interpessoais autênticas para a construção da confiança e das mudanças de comportamento.
Atividades preparatórias, jogos andragógicos, exposições dialogadas, exercícios, dinâmicas de grupo, estudos de casos e simulações.
Adriana Martello é Psicóloga, com Mestrado em Ciências Empresariais e Pós em Psicologia Organizacional. É Coordenadora em Dinâmica dos Grupos e possui qualificação como Analista PDA (Personal Development Analysis) e Analista PPA (Th...
LER MAISEngenheira agrônoma, pela UFPel/RS, Pós graduada em Engenharia de Produção, pela UFRGS e Mestre em Administração de Empresas pela PUC/RJ. Também possui Formação em Dinâmica dos Grupos (SBDG/RS), formação em Coaching Ontológico ...
LER MAISPsicóloga formada pela PUC/RS, pós-graduada em Gestão Empresarial pela UFRGS, em Marketing pela PUCRS e em Coordenação de Grupos pela SBDG - Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos. Formação Internacional em Coaching Executivo O...
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